贵州百灵首推限制性股票激励计划 3年业绩指标激发企业新动能
所属分类:百灵新闻
发布日期:2018-07-16
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7月15日晚,贵州百灵发布《2018年限制性股票激励计划(草案)》(以下简称“激励计划”),拟向239名激励对象授予4300万股限制性股票,涉及股票约占公司总股本的3.05%,授予价格6.89元/股。这是贵州百灵自2010年上市以来,首次推行限制性股票激励计划,将有效提高公司团队凝聚力和积极性,激发企业持续发展新动能。首次股票激励覆盖员工范围广,有助提升团队凝聚力与积极性公告显示,贵州百灵此次股票...

7月15日晚,贵州百灵发布《2018年限制性股票激励计划(草案)》(以下简称“激励计划”),拟向239名激励对象授予4300万股限制性股票,涉及股票约占公司总股本的3.05%,授予价格6.89元/股。这是贵州百灵自2010年上市以来,首次推行限制性股票激励计划,将有效提高公司团队凝聚力和积极性,激发企业持续发展新动能。

首次股票激励覆盖员工范围广,有助提升团队凝聚力与积极性

公告显示,贵州百灵此次股票激励对象共计239人,包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干员工及公司董事会认为应当激励的其他员工(不包括独立董事、监事),覆盖范围较广。

激励计划将向激励对象授予限制性股票4300万股,约占公司股本总额的3.05%,授予价格为6.89元/股。其中,首次授予3,960万股,占激励计划授予总量的92.09%,约占公司股本总额的2.81%;预留权益340万股,占激励计划授予总量的7.91%,约占公司股本总额的0.24%。

分析人士指出,作为企业网罗并留住核心人才的重要手段之一,股票激励机制近年来在我国上市公司群体中正渐趋常态化。此次贵州百灵股票激励计划员工覆盖范围广、激励力度较大,有利于进一步完善公司法人治理结构,充分调动公司管理人员和员工的积极性,有效地将股东利益、公司利益和经营管理层利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展。

根据业绩指标分期解锁,有效激发企业发展新动能

基于对自身历史业绩、经营环境、行业状况,以及公司未来发展规划等相关因素的全面考虑,贵州百灵选择了以直接反映公司经营业绩和成长能力的“主营业务收入增长率”作为公司业绩考核指标,并设定了未来三年公司业绩增长目标,直接与限制性股票解锁挂钩,突出刚性约束。

限制性股票授予后即行锁定。激励对象首次获授的限制性股票适用不同的限售期,分别为12个月、24个月、36个月,解售比例分别为20%、40%、40%。解锁条件是以2017年主营业务收入为基数,2018至2020年主营业务收入增长率分别不低于15%、32%、52%。

值得一提的是,激励计划还设置了个人绩效考核指标,根据个人前一年绩效考核结果确定其当年实际解除限售额度。也就是说,激励对象若想成功解锁、获得收益,必须付出努力,创造价值,帮助公司取得实实在在的业绩增长。

贵州百灵表示,本次激励计划设定的公司业绩指标、个人绩效指标兼顾了公司、激励对象、股东三方利益,具有科学性、合理性和可操作性。对激励对象而言,业绩目标明确,且具有一定挑战性和约束效果;对公司而言,业绩指标的设定能够促进激励对象努力尽职工作,提高公司的业绩表现,有利于增强公司对行业优秀人才的吸引力,提高公司核心队伍建设水平和公司整体竞争力,最终有助于实现公司长期稳定发展。

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